Especialista de desarrolo de talento humano (plazo fijo)

ESPECIALISTA DE DESARROLLO DE TALENTO HUMANO (PLAZO FIJO) Buscamos un(a) profesional con visión integral de Gestión Humana, capaz de conectar las necesidades del negocio con el desarrollo de las personas, fortaleciendo la cultura, las competencias y el talento de la organización. Si quieres ser parte de una organización donde el talento y el desarrollo de las personas son protagonistas, ¡postúlate!.

Objetivo

DEL CARGO Diseñar, implementar, gestionar y evaluar iniciativas de desarrollo del talento humano, contribuyendo al fortalecimiento de las competencias, desempeño, liderazgo y crecimiento profesional de los colaboradores, en alineación con la estrategia y necesidades del negocio.

REQUISITOS

• ·         Titulado(a) en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Comercial o ramas  afines. ·         Post grado  en Desarrollo Organizacional, Gestión Estratégica del Talento o afines. ·          Experiencia mínima de 4 años en el cargo o de similar responsabilidad, en financieras o entornos regulados. ·          Experiencia de al menos 3 años en procesos de desarrollo y gestión del talento. ·          Experiencia comprobada en:   Diseño y gestión de programas de desarrollo de talento.
• Gestión por competencias y administración de modelos de competencias.
• Evaluación de desempeño y gestión de resultados.
• Diseño y seguimiento de planes individuales de desarrollo.
• Capacitación y desarrollo, incluyendo levantamiento de necesidades y evaluación de efectividad.
• Diseño de rutas de aprendizaje, identificando  necesidades y brechas hard skills y soft skills.
• Integrar el modelo de competencias con selección, desempeño, capacitación y desarrollo.
• Gestión de talento clave y alto potencial.
• Gestión de  proveedores y aliados de capacitación y desarrollo.
• Participación en proyectos de Desarrollo Organizacional y gestión del cambio.
• Manejo de plataformas de Selección, Evaluación y Capacitación.
• Elaboración y análisis de indicadores de Gestión Humana y People Analytics. ·         Se valorara.
• Iniciativas innovadoras para fortalecer la experiencia y desarrollo de los colaboradores.

COMPETENCIAS

·         Capacidad de planificación y organización. ·         Pensamiento sistémico y orientación a resultados. ·         Comunicación ejecutiva y storytelling. ·         Orientación al cliente. ·         Innovación y mejora continua. ·         Adaptabilidad y gestión del cambio.

BENEFICIOS

• ·         Desarrollo profesional y formación continua. ·         Entorno colaborativo orientado a experiencia del cliente. ·         Excelente  ambiente y clima laboral.
• Recuerda que al dar clic en POSTULARME deberás completar tus evaluaciones en tu página de candidato.
• La postulación estará completa una vez que termines todas las evaluaciones.