Responsable de administracion de personal

RESPONSABLE DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Objetivo de cargo Liderar, administrar y supervisar los procesos de Administración de Personal, Nómina y Compensaciones, garantizando la correcta ejecución de las políticas de remuneración, contratación, administración salarial y gestión documental, así como el cumplimiento de la legislación laboral, de seguridad social, salud y seguridad ocupacional y las políticas internas de la empresa. Asimismo, proporcionar información e indicadores oportunos que contribuyan a la toma de decisiones estratégicas y a la eficiencia en la gestión del talento humano.

Principales Funciones

·        Liderar los procesos de Administración de Personal, Nómina y Compensaciones, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente y las políticas internas. ·        Diseñar, administrar y analizar la estructura salarial, beneficios e incentivos, así como elaborar el presupuesto anual de nómina. ·        Garantizar la correcta ejecución de los procesos de contratación, administración de contratos y gestión documental del personal. ·        Supervisar la administración de asistencia, vacaciones, beneficios y demás procesos relacionados con la gestión del talento humano. ·        Elaborar indicadores, reportes y análisis de gestión que apoyen la toma de decisiones estratégicas del área y la Dirección. ·        Asegurar el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales ante las entidades correspondientes, así como de los programas de Salud y Seguridad Ocupacional. ·        Impulsar la mejora continua de los procesos de administración de personal, promoviendo la eficiencia operativa y una experiencia positiva para los colaboradores.

Formación académica

·        Licenciatura en Administración de Empresas, Contaduría Pública, Auditoría, Ingeniería Financiera o ramas financieras y afines. ·        Deseable: Posgrado o Maestría en Gestión de Recursos Humanos, Administración de Empresas, Legislación Laboral o áreas relacionadas.

Experiencia laboral

·        Experiencia laboral general mínima de 5 años. ·        Experiencia mínima de 3 años liderando procesos de Administración de Personal, Nómina, Compensaciones o Relaciones Laborales en cargos de Jefatura, Coordinación o similares. ·        Experiencia en elaboración y control de presupuestos de nómina, administración salarial y gestión de indicadores de Recursos Humanos.

Conocimientos

• ·        Sólido conocimiento de la legislación laboral boliviana y normativa vigente en materia laboral y de seguridad social. ·        Dominio de procesos de administración de personal, contratación, nómina, beneficios sociales y compensaciones. ·        Conocimiento en análisis salarial, estructuras de compensación y administración de incentivos. ·        Manejo de presupuestos de nómina y control de costos laborales. ·        Conocimiento de procesos contables y administrativos relacionados con la gestión de personal. ·        Manejo avanzado de Microsoft Excel (tablas dinámicas, funciones, Power BI y análisis de datos). ·        Deseable experiencia en sistemas ERP o software de Recursos Humanos (Salar u otros).
• RECUERDA QUE AL DAR CLIC EN POSTULARME DEBERÁS COMPLETAR TUS EVALUACIONES EN TU PÁGINA DE CANDIDATO.