Analista de Talento Humano

Coordinar, gestionar y colaborar con el cumplimiento de todos los procesos administrativos y operativos del área de Talento Humano. asegurando el cumplimiento oportuno de las obligaciones laborales, administrativas y normativas de la empresa.

Requisitos

• · Licenciatura en Administración de Empresas, Ing. Comercial, Psicología Organizacional o carreras afines.
• · Experiencia de 1 año en posiciones similares.
• · Conocimiento de normas laborales y tramites varios en el ministerio de trabajo, cajas de salud y gestora publica.
• · Experiencia en elaboración y control de planillas de sueldo.
• · Administración de personal y control de asistencia.
• · Manejo de herramientas ofimáticas.
• · Manejo de xcel intermedio- avanzado.
• · Conocimiento y manejo de Sap.
• · Disponibilidad Inmediata.

Funciones

• PRINCIPALES.
• Gestionar procesos de contratación, incorporación y desvinculación de personal.
• Realizar la gestión de registro del personal ante la Gestora Publica de Seguridad Social a largo plazo.
• Colaborar en la gestión de planilla de asistencia y novedades para el pago de sueldos.
• Registrar ingresos, ausencias, vacaciones, bajas laborales, cambios de condición laboral y otros en el sistema.
• Armado de files y archivo de documentación del personal.
• Realizar trámites varios ante el Ministerio de Trabajo (memorándums, declaración de planillas sueldos, primas, aguinaldo y otros).
• Realizar la elaboración de planillas de Subsidio en sistema SISUB.
• Responsable del manejo de caja chica de Talento Humano.
• Realizar la g estión de proceso de visado de finiquitos del personal retirado.
• Apoyar en inspecciones laborales y requerimientos de entidades externas.
• Realizar y enviar los reportes de índice de rotación, vacaciones, horas del personal, boletas de pago, vencimiento de contratos de Asesores de Venta y otros.
• Coordinar la elaboración e implantación de sistemas de control de tiempo y otros que permitan supervisar la asistencia del personal.
• Brindar orientación y soporte a colaboradores en temas relacionados con Talento Humano.
• Monto Económico : Sueldo Fijo.

Competencias

• Planificación y Organización.
• Proactividad y Actitud Positiva.
• Negociación y resolución de conflictos.
• Orientación a resultados.
• Administración efectiva de tiempo.
• Manejo de información confidencial.
• Ética e integridad.
• Ventajas.
• Remuneración y beneficios competitivos en el mercado.
• Buen ambiente de trabajo y estabilidad laboral.
• Oportunidad de pertenecer a un importante grupo corporativo empresarial.