Analista de Administración de Recursos Humanos

Formación

• Licenciatura en Administración de Empresas, Contaduría Pública, Ingeniería Comercial o carreras afines.
• Experiencia y Conocimientos.
• Al menos 2 años de trayectoria liderando procesos de administración de personal y gestión de planillas salariales.
• Dominio en el cálculo, control y liquidación de nómina, beneficios sociales, anticipos y vacaciones.
• Sólido manejo operativo de gestiones e intermediación ante entes reguladores: Ministerio de Trabajo, Gestora Pública, AFPs y Cajas de Salud.
• Comprensión profunda y aplicación de la legislación laboral boliviana.
• Manejo de Microsoft Excel y Microsoft 365 a nivel avanzado (análisis de datos y reportería).
• Valorable: Experiencia previa trabajando con SAP o sistemas ERP equivalentes.

Responsabilidades

• Gestión integral de nómina: Asegurar el procesamiento oportuno, exacto y sin desvíos del pago mensual de sueldos y salarios.
• Relaciones institucionales: Ejecutar con oportunidad los trámites de altas, bajas, modificaciones y registros contractuales ante el Ministerio de Trabajo y entidades de seguridad social.
• Control de incidencias laborales: Supervisar la asistencia, licencias, descuentos, vacaciones y anticipos salariales.
• Administración contractual y documental: Garantizar la elaboración, firma, archivo y estricto resguardo confidencial de los expedientes del personal.
• Cálculo de conceptos variables: Coordinar la validación y liquidación de comisiones, bonos, viáticos y asignaciones especiales.
• Integración financiera y contable: Elaborar reportes de costos laborales, variaciones presupuestarias y brindar soporte analítico a la gerencia de Contabilidad.
• Supervisión de personal tercerizado: Mantener el control administrativo y el cumplimiento de condiciones de los colaboradores externos.
• Optimización de procesos: Proponer e implementar mejoras operativas que dinamicen la administración del talento humano.

Competencias

• Rigor analítico y atención al detalle: Garantiza la precisión matemática y el cumplimiento normativo en cada entrega.
• Organización y gestión del tiempo: Capacidad para priorizar tareas críticas y cumplir con cronogramas exigentes.
• Ética y confidencialidad: Manejo responsable, transparente y discreto de la información sensible de la organización.
• Orientación al colaborador y vocación de servicio: Disposición para responder con claridad, agilidad y empatía a las consultas del personal.
• Comunicación asertiva y trabajo en equipo: Facilidad para articular esfuerzos con Contabilidad, Finanzas y las distintas áreas operativas.